¿Despido improcedente? Conoce tus derechos y cómo reclamar en España
El despido improcedente es una de las situaciones más delicadas que puede atravesar un trabajador en España. No solo implica la pérdida del empleo, sino que además puede suponer una vulneración de derechos si la empresa no justifica adecuadamente la causa del despido o no cumple con los requisitos legales. En este artículo te explicamos en detalle qué es un despido improcedente, cómo detectarlo y qué pasos seguir para reclamar.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa legal justificada o sin cumplir con los requisitos formales establecidos por la normativa laboral española. Puede deberse tanto a una ausencia de causa válida como a errores en el procedimiento.
Ejemplos comunes de despido improcedente:
- No se acredita la infracción que justifica el despido.
- La carta de despido no detalla los hechos ni la fecha de efectos.
- No se entrega la carta de despido de forma adecuada.
Causas más frecuentes del despido improcedente
- Falta de causa legal: El despido no está motivado por una causa reconocida legalmente.
- Defectos de forma: Omisiones en la carta de despido o falta de preaviso obligatorio.
- Despido disciplinario sin pruebas: No se demuestra la gravedad de la conducta imputada.
- Despido objetivo mal fundamentado: No se justifican adecuadamente causas económicas, técnicas u organizativas.
Derechos del trabajador ante un despido improcedente
Si un despido es declarado improcedente por un juez, el trabajador tiene dos derechos principales:
- Readmisión: El trabajador recupera su puesto de trabajo, incluyendo los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
- Indemnización: Si la empresa opta por no readmitir, debe pagar una indemnización económica.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
| Periodo trabajado | Indemnización |
|---|---|
| Después del 12 de febrero de 2012 | 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades) |
| Antes del 12 de febrero de 2012 | 45 días de salario por año trabajado (máx. 42 mensualidades) |
Pasos para reclamar un despido improcedente
- Reunir documentación: Carta de despido, contrato, nóminas, comunicaciones y pruebas.
- Consultar con un abogado laboralista: Para evaluar la viabilidad de la reclamación.
- Presentar papeleta de conciliación: En el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), dentro de los 20 días hábiles.
- Acto de conciliación: Si hay acuerdo, se formaliza. Si no, se puede demandar.
- Presentar demanda judicial: Ante el Juzgado de lo Social para solicitar la declaración de improcedencia.
¡Atención! Si no se actúa dentro de los 20 días hábiles desde la fecha del despido, se pierde el derecho a reclamar.
Consecuencias para la empresa
Cuando un juez declara un despido improcedente, la empresa tiene un plazo de 5 días para optar entre:
- Readmitir al trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
- Pagar la indemnización correspondiente.
Resumen: claves para trabajadores
- El despido improcedente es ilegal o defectuoso.
- Hay 20 días hábiles para reclamar desde el despido.
- El trabajador puede pedir la readmisión o la indemnización.
- Asesorarse con un abogado laboralista es esencial.
Conclusión
El despido improcedente vulnera los derechos laborales y puede tener consecuencias económicas graves para el trabajador. Por ello, es fundamental conocer las vías legales para actuar y protegerse. Si sospechas que tu despido no ha sido legal, consulta con un abogado especializado lo antes posible y reclama tus derechos. Estás a tiempo de revertir la situación.
